Hogyan legyél jó edző? Szántó Imre dicsérete!

Hogyan legyél jó edző?

2019. Sep 04., 09:00 Kasza Tamás cégvezetés irányítás edzés Szántó Imre boksz Kokó Kovács István Erdei Zsolt

Hogyan legyél jó edző? Szántó Imre dicsérete!

Szerintem a legnagyobb magyar edző Öcsi Bácsi, Szántó Imre, aki apjától Csöpi Bácsitól, id. Szántó Imrétől és Pap Laci bácsitól tanult, az utóbbit edzette is!

Életereje figyelemre méltó, 75 éves korában elkezdett egy egyetemet. Sőt, ő az egyetlen olyan edző, aki kiképzett egy másik edzőt, és átadta a tudását tudatosan!

Legtehetségesebb és legszorgalmasabb tanítványa, Kovács Kokó István volt, akit egy évtizeden keresztül ő készített fel, és akitől csak akkor váltak el útjai, amikor Kokó aláírta a profi szerződését. Öcsi bácsi szíve igazándiból az amatőr ökölvívásé, a profik dolgaiba nem szól bele.

Legjobb eredményei szövetségi kapitányként: olimpiai bajnok (Kovács István, 1996), olimpiai 3. (Erdei Zsolt, 2000); 2× világbajnok (Kovács István, Erdei Zsolt, 1997), vb-3. (Káté Gyula, 2003); 3× Európa-bajnok (Kovács István, 1996; Erdei Zsolt, 1998 és 2000), 3× Eb-2. (Lakatos Pál, 1993; Erdei Zsolt, 1996; Balzsay Károly, 2002), 11× Eb-3. (Kovács István, 1993; Mizsei György, 1996; Lakatos Pál, 1998 és 2000; Nagy János, 1998; Farkas György, 2000; Kótai Mihály, 2000; Garai Emil, 2000; Szűcs István, 2002; Bedák Pál, 2004; Káté Gyula, 2004).

Kb. 3 millió ember hallotta kemény szavait! Nos, a Vezetői kommunikációs tanfolyamunk olyanoknak való, akik ezen nem akadnak ki, különben meg fogsz szökni már az első nap!

Öcsi bácsi (szövetségi edző): Ha nem ütsz, megbxxxhatjuk mindenki kxxxa anyját!

A csapatépítés mestere könyvemből:

A munkatársakat úgy kell vezetni, mint egy jó edző, aki eléri, hogy a sportolók nap, mint nap legyőzzék önmagukat. Minden nap többet kell kihozni belőlük, mint tegnap. Hiába beszélnek vissza, eléri a jó edző, hogy mégis végrehajtsák a tervet. És nem a szomszédos harmadosztályú csapat ellen készülnek fel, hanem a világrekordot akarják megdönteni. Lehet, hogy a sportolóid csak a másodosztályba jutásért akarnak küzdeni, de akkor kell szerezned olyanokat, akik világbajnokok akarnak lenni.

Mindenesetre a nap végén azt kell érezniük, hogy szép munkát végeztek. Tudniuk kell, hogy nem lógták el az edzést, és nem vették palira az edzőt, különben üdülőklubbá válik a céged.

Hogyan váljon valaki jó edzővé, ha eddig puhán kezelte a munkatársakat?

A Vezetői kommunikációs tréningüket, amit régen Vezetői Szándék Tréningnek hívtam tudom ajánlani. Három nap alatt igazi edző leszel a végére, aki át tudja vinni az embereket a nehézségeken. Itt megismered az IGAZI erőt!

A siker attól a képességedtől függ, hogy mennyire tudsz hatékonyan kommunikálni. Különösen az üzleti életben igaz ez. A kommunikáció nem túl könnyű, amikor emberi érzelmekkel, és reakciókkal találjuk szembe magunkat, vagy amikor az emberek nem adnak egyenes választ a kérdésünkre, kitérnek, vagy nem figyelnek ránk.

Itt megtanulhatod, hogyan tudod keresztülvinni akaratodat, kezelni mások zavarodottságát, és jó kommunikációba kerülni az emberekkel. Egy ügyvezető egy olyan személyt jelent, aki elvégezteti a munkát másokkal.

E nélkül a képzés nélkül nem lesz igazi vezető senkiből. Még ha sikeres is valaki, akkor is eljön egy pont, amikor a végére ér a képességeinek, és a csapata darabokra fog hullni, mert nem tud egyet vagy kettőt a 39 gyakorlatból vagy a 18 elméleti blokk egyike miatt benthagy egy bajkeverőt a cégében, és azzal el is indította a romlás utján a cégét.

Nem azért írom, mert mindenáron el akarom adni ezt a képzésünket, hanem azért írom, hogy e nélkül a képzés nélkül, amit mostanra már 1500-an megcsináltak, nem tudsz igazi életet élni vezetőként. Ez tény. Sajnos könyvek olvasásával, és elméleti tréningek hallgatásával nem tudsz eljutni egy vezetői szintre. A képzésünk az egyetlen gyakorlati vezető képző, ahol 30 órán keresztül éles bevetésen vagy! Ezt írta egyik VIP partnerünk a képzés után:

Szia Tamás!

Nagyon szépen köszönöm a JEDI képzést. Nem mondom, hogy könnyű volt. Sokszor volt olyan érzésem, hogy most abbahagyom az egészet, mert nagyon fárasztó volt.

Viszont egy nagyon bitang képességet fedeztem fel magamban. A szándék erejét. Egyszerűen hihetetlen, hogy mi mindent lehet ezzel a képességgel elérni, és, hogy milyen nagy mértékben lehet fejleszteni ezt a képességet.

Kemény volt. Nagyon kemény, de iszonyatosan jó érzés volt amikor működtek a dolgok. Ezek a gyakorlatok amiket csináltunk, rendkívüli módon fejlesztik az ember állóképességét, szellemi stabilitását, és a dolgokkal való kényelmes szembenézési képességét is.

Az ember átveszi a kontrollt az élet dolgai felett. Egyszer csak irányítani kezd, és mindezt kedvesen, nyugodtan teszi, úgy, hogy senki más nem veszi rossz néven. Senki nem sértődik meg, sőt az emberek jól érzik magukat, mert szeretik a jó szándékú, segítő, stabil irányítást. Valahogy érzik és tudják, hogy ez nekik is jó. Érzik, hogy jót akarok nekik.

Mostantól százszor szívesebben kommunikálok az emberekkel, valahogy sokkal jobban szeretem őket mint eddig.

Köszönöm ezt neked. Szuper volt.

Szia,
Mánya Zsolt
MAVIT Kft
www.mavit.hu

Vezetői kommunikációs képzés (JEDI, ahogy az ügyfelek hívják) nyereségek HÁROM héten belül, a képzés elvégzése után:

A tréning előtt még elveszettnek hitt projektet is sikerült megkötni.
Számomra a leghasznosabb dolog, hogy nemcsak a szakmai, hanem a magán életembe is sikerült beépítenem.
A tréning után jólesett a csend a fejemben.
Nyugodtabb vagyok.
Sokkal koncentráltabb a figyelmem, nem lehet kimozdítani még annyira sem mint eddig, attól amit el szeretnék érni, vagy meg szeretnék tudni.
Jobban látom a csapatmunka akadályainak okait, főnököm hibáit, munkaszervezésbeli hibákat.
Munkatársam, akit a JEDI-re küldtem sokkal összeszedettebb. Sokat gyorsult és határozottabb lett. Sokat segít nekem! Köszönöm.
Sokkal könnyebb tudok telefonon beszélni, nem okoz gondot, hogy felhivjak egy kellemetlenebb ügyfelet, vagy egy olyat ahol egy problémát kell megoldani. Csökkent a halogatások száma.
A Jedi óta megváltozott teljesen az életem. Sokkal jobban kommunikálok az embereimmel. És sokkal türelmesebb vagyok velük. Többen megjegyezték, hogy mintha kicseréltek volna.
Ez a hét volt az eddigi legjobb hetünk. Egyik munkatársam, aki ott volt velem a JEDI-n négyszerezi az előző hónaphoz képest a saját forgalmát.
Látványos a teljesítmény növekedés és az összetartás közöttünk, akik voltunk. Még ebben az évben szeretném, ha minden kulcsemberem részt venne a Jedin.
Az egyik legfontosabb tényező, amit sikerült beépiteni a gyakorlatban: átviszem a szándékomat a munkatársamon, valamint elérem, hogy azt csinálja amit szeretnék.
Valamiért pont a tréning után két nappal folyt be egy olyan nagyobb bevétel, amit már fél éve vártam.
Hétfőn visszahívtam azt a partnerem, aki a tréning alatt keresett és azóta megcsináltuk az eddig leggyorsabban, időarányosan a legsikeresebb kampányunkat neki. (Nekünk is kiemelkedően nyereséges lesz.)
Két ember, akin régen gondolkoztam, hogy kirúgjam, elment tőlünk, az egyik távozása miatt érzékelhetően jobb a hangulat a cégben, van aki sokkal többet dolgozik.
Az új emberrel szembeni elvárásaim sokkal magasabbak, csak az veszem fel aki mindenképpen megfelelő a hosszútávú elvárásaimnak.
Végre nem rohanom le az ügyfelet az ajánlattal, hogy mennyire jó neki, hanem nyugodtan beszélek a termékről, hogy hogy segített másoknak, általánosan, majd várok és rákérdez, hogy neki hogy lehetne ez jó. Így sokkal könnyebb eladni.
Köszönöm szépen a tréninget. Nagyon hasznos volt, jól éreztem magam. Sokat tanultam és szórakoztam.
Eltelt már egy idő a tréning óta, és érdekes visszagondolnom mi változott ezen tíz nap alatt. A következőket emelném ki: magabiztosabb lettem, könnyebben vállalom a kellemetlen helyzetek kezelését, és amire nem igazán számítottam, a párkapcsolatom is kiegyensúlyozottabb.